东方惠梵实施公开、公正、透明的绩效考核制度，一旦考核符合标准，员工在下一年度会自动晋升下一等级职位。目前公司采用5等8级制度：

• 见习职员：一个再次双选的机会。公司可以由此来考察员工是否适应公司文化，符合公司要求；同时员工也可以了解认识公司，通过见习期的观察，选择正式加盟公司与否。一般见习期为3个月，

• 一般职员：即Assistant 1/2。 主要从事项目的基本协助，由S1/S2指导完成工作。一般来讲，A1升A2需要1年时间，A2升S1同样需要1年时间。

• 高级职员：即Senior 1/2。 主要负责协助经理完成项目，帮助指导新员工适应公司文化及环境。高级职员升职经理同样需要2年时间。

• 项目经理：即Manager 1/2。主要负责项目完成情况和流程的监督与规划。经理升职高级经理或高级经理升职合伙人不是根据在公司任职的年份，而是根据其完成项目的情况等因素。 

• 合伙人：即Partner 1/2。合伙人主要负责发现新项目：包括项目的开发、谈判、签约以及最终的完成。从合伙人起职员不需再在公司任职，但仍然享受公司的各项待遇。

• *一般合伙人：指在一般员工到高级经理期间，员工如果有兴趣，有能力，可以选择同时担任一般合伙人职位。 额外享受公司项目开发的佣金。