培训是企业最好的福利，这已经是有上进心、事业心的在职者、求职者的一种共识。培训作为企业的一种提供给员工的福利，目前所显现出的价值已经远远的大于“福利”两字本身。

在进入21世纪的今天，商业世界的竞争程度非常激烈。企业核心竞争力的大小直接反映企业能否生存。而员工个人的创新能力、执行能力以及性格特征则越来越紧密的与企业核心竞争力联系在一起。

对于中小型企业来说，由于员工的质素不一，往往会出现对培训的认识达不到应有高度的现象，比较普遍的状况就是看不见培训的价值，最多的反应就是“累”、“没时间”，缺乏与公司的换位思考，也缺乏对自己的要求。针对这种现象，可先从职业技能传授的角度先解决员工的操作层面的问题，循序渐进，再延伸到综合职业素养如团队精神和管理培训上，彻底解决“多一事不如少一事”的心态。

根据东方惠梵的统计，目前很多中小型企业都认识到培训的重要性，从而开展了此类培训。但其培训状况往往只是一种福利，或者说是一种浪费！

专业咨询顾问带来的培训比学术化的学院培训更具操作性和实效性。能够结合企业基本情况进行有针对性的培训。企业可以根据实际需要定制如知识培训、技能培训和态度培训等等有针对性的培训。

东方惠梵联合其商业合作伙伴，对各类企业提供专业的职业培训和理论讲座。