公司向员工提供“员工+合伙”制的薪金待遇，以此来鼓励创新，提升员工工作积极性，员工待遇一般由如下几部分构成：
 

• 一般底薪：每级职位均有三等底薪待遇：“一般”、“良”、“优”。公司每半年绩效考核一次，决定该员工下一年度获得哪一等级的底薪。同时，对于连续2次（1年度）获得“一般”评价的员工，公司将予以辞退处理；

• 项目奖金：每次完成项目后，项目小组均可获得项目纯利润10% 的项目奖金。个人的奖金与该小组人数的多少挂钩。

• 年底奖金：公司承诺提供每年纯利润的10%作为年底奖金，用来酬谢公司对于员工一年来对公司所作出来的贡献。此外，公司股东会还会提供股东分红的10%作为额外的奖金，旌表股东对于员工个人努力的酬谢。

• 项目佣金：我们鼓励员工发挥其自身的创造性，积极性，主动性。对于由个人员工直接联系所促成的项目，公司会直接奖励其个人该项目纯利润的30%-50%作为佣金，以此来感谢员工为公司的发展与壮大所做出的努力。

• 其他福利：其他各项福利如团队旅游、话费车费补助、意外保险、定期体检等，以此来让每一位在东方惠梵工作的员工感受到一个开放的、舒适的、体贴的工作环境。